Un nuevo tiempo mexicano: liderazgo para la transformación

A mediados de los años 70’s, Carlos Fuentes escribió un ensayo que deberíamos desempolvar: Tiempo Mexicano. En él reflexionaba sobre las visiones de desarrollo que entonces se perfilaban para el país (después Carlos Tello y Rolando Cordera volverían sobre el tema desde el eje de la Economía en su indispensable “La Disputa por la Nación”, de 1981): México no podría abrirse al futuro y al mundo con éxito si no empezaba por reconocer su propio pasado, tanto en términos de identidad (indígena, criolla y mestiza), como si olvidaba hacerse cargo de las históricas deudas sociales con los grupos más amplios de la población, a menudo excluidos desde paradigmas de desarrollo que han mirado más hacia afuera que hacia dentro. Ese México profundo, mayoritario y adolorido, hoy nos reclama; ha levantado su voz con votos, abrazando un reguilete de promesas de hacerles caso, de comprenderlos, de andar con ellos y favorecer su desarrollo. No tengo claro la viabilidad de muchas de las políticas públicas y proyectos planteados, pero sí la certeza de que el reclamo es válido y urgente de atender. Debemos reconocer la necesidad de ajustar la cultura de las élites mexicanas para que ya no quieran caminar solos ni comer aparte, y que ejerzan su liderazgo económico, político y social, con una mirada más inclusiva de ese México profundo que nos llama.

(Adrián Ruiz de Chávez. Director del Centro de Investigaciones para el Liderazgo, Universidad Anáhuac. Correo: adrian.ruizdechavez@anahuac.mx).

Nuevo tiempo mexicano liderazgo alude a la inflexión histórica que atraviesa México. Cambios políticos, económicos, demográficos y culturales convergen para abrir un nuevo capítulo nacional. La pregunta es: ¿estamos formando los líderes que el país necesita?

Diagnóstico del momento

México vive transición política intensa, reconfiguración económica regional (nearshoring), cambio generacional acelerado.

Cada inflexión histórica produce líderes nuevos o repite ciclos de mediocridad.

El liderazgo que se necesita

Capaz de articular pluralidad, ético, técnicamente sólido, con visión de largo plazo, comprometido con el bien común.

Demanda crece más rápido que la oferta de este perfil.

Formación urgente

Universidades, escuelas de negocios, programas ejecutivos, institutos de investigación: todos deben asumir esta responsabilidad.

El mercado solo no resuelve el déficit de liderazgo.

Sectores con vocación de liderazgo

Empresas familiares maduras, organismos civiles, gobiernos locales, academia, iglesias: cada uno tiene rol único.

La sinergia entre sectores multiplica impacto.

Cinco principios prácticos

1. Reconoce que México vive un nuevo tiempo: la negación es estancamiento.
2. Forma líderes con visión integral: técnica más ética.
3. Conecta sectores: lo público, privado y social se necesitan.
4. Invierte en talento joven: el bono demográfico es activo.
5. Cultiva memoria histórica: sin pasado no hay futuro.

El coaching empresarial y nuestros programas de liderazgo son herramientas privilegiadas para aplicar estas ideas.

Preguntas para la reflexión

• ¿Reconozco que México vive un nuevo tiempo?
• ¿Estoy formando líderes integrales?
• ¿Conecto con otros sectores?
• ¿Invierto en talento joven?
• ¿Cultivo memoria histórica nacional?

Nuevo tiempo mexicano liderazgo es oportunidad histórica. Solo la asumiremos si formamos a quienes pueden articularlo.

(Adrián Ruiz de Chávez, Director del Centro de Investigaciones en Liderazgo de la Universidad Anáhuac México).

Profundizando en nuevo tiempo mexicano liderazgo: marcos de referencia y estudios

Para profundizar en el estudio del nuevo tiempo mexicano liderazgo es importante consultar las fuentes académicas y empresariales que han marcado la disciplina del liderazgo. Pensadores como Peter Drucker, considerado el padre del management moderno, sentaron las bases de un enfoque humanista y estratégico que sigue siendo vigente. Sus aportes sobre la sociedad de las organizaciones permiten contextualizar cualquier análisis sobre nuevo tiempo mexicano liderazgo en un marco más amplio.

La Harvard Business Review ha publicado a lo largo de las últimas décadas estudios y artículos esenciales sobre cómo evoluciona el liderazgo en distintos contextos: desde la era industrial hasta la economía del conocimiento, desde la jerarquía clásica hasta las organizaciones en red. Los lectores interesados en aplicar las ideas sobre nuevo tiempo mexicano liderazgo a su práctica directiva pueden encontrar en esta publicación un repositorio de casos, marcos analíticos y experiencias documentadas.

Aplicación práctica en el contexto latinoamericano

El estudio del nuevo tiempo mexicano liderazgo en el contexto mexicano y latinoamericano requiere considerar las particularidades culturales, históricas y económicas de la región. Las empresas familiares, las pymes con vocación exportadora, las organizaciones del tercer sector y las instituciones educativas enfrentan retos específicos al aplicar los principios del liderazgo contemporáneo.

En el Centro de Liderazgo Creativo trabajamos con directivos de toda la región para adaptar los marcos globales a la realidad local. Cada proceso de formación o coaching parte de un diagnóstico riguroso y un acompañamiento sostenido en el tiempo.

Si tu organización busca fortalecer su práctica de nuevo tiempo mexicano liderazgo, te invitamos a conocer nuestra oferta de programas de liderazgo y de coaching empresarial. Podemos diseñar contigo una intervención a medida que combine teoría sólida con práctica transformadora.